Werkervaring
mei 2014 - heden Rode Kruis, district Noord-Holland Noord
Coördinator Vinden & Verbinden van Vrijwilligerstalent
Het werven van nieuwe vrijwilligers, ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie voor social media, opzetten en implementeren van een inwerkprogramma voor nieuwe Bestuursleden en Coördinatoren. Opzetten van een soort HR afdeling binnen het district om het vrijwilligersbeleid uit te voeren. Deelnemen aan verschillende campagnes en projecten. Vrijwilligerswerk
juli 2013 - april 2014 Spruit Transmissies (technische groothandel)
Zelfstandig HR adviseur voor een dagdeel per week
Werving & Selectie, verzuimbegeleiding, uitvoering geven aan arbeidsvoorwaarden.
oktober 2002 - november 2014 NV HVC
HR Business Partner
Adviseren van directie en management bij alle HR vraagstukken, het ontwikkelen en implementeren van HR beleid zoals, competentiemanagement, kennismanagement, opleidingsbeleid, verzuimbeleid, introductiebeleid, MD trajecten, stage/leerwerkplekken beleid, arbeidsmarktcommunicatie, richting geven aan en ondersteunen bij organisatieontwikkeling en reorganisaties, opzetten en uitvoeren van cultuurtrajecten, ontwikkelen van managementrapportages, opstellen en uitvoeren van een Sociaal Plan en onderzoeken van mogelijkheden voor Social Return on Investment (SROI) en de uitvoering hiervan. Daarnaast een adviserende en ondersteunde rol richting middenkader bij (complexe) operationele HR vraagstukken. Lid van het Management Team van de Business Unit Energie (280 fte). Adviserende rol voor de BU Directeur in de OR, aanwezig bij de OR vergaderingen. Tevens heb ik HBO afstudeerstages begeleid binnen de HR afdeling, de laatste stageopdracht ging over Strategische personeelsplanning.
aug. 99 – sept ’00 : Loders Croklaan (onderdeel van Unilever), assistente P&O
mei ’98 – aug. ’99 : PDZ Uitzendbureau, intercedente
dec.’97 – mei ’98 : diverse uitzendbanen op P&O gebied
juli ’97 – dec ’97 : Gemeente Heerhugowaard, assistente P&O
jan.’96 – jan. ‘97 : Stagiaire P&O bij de Gemeente Heerhugowaard
Coördinator Vinden & Verbinden van Vrijwilligerstalent
Het werven van nieuwe vrijwilligers, ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie voor social media, opzetten en implementeren van een inwerkprogramma voor nieuwe Bestuursleden en Coördinatoren. Opzetten van een soort HR afdeling binnen het district om het vrijwilligersbeleid uit te voeren. Deelnemen aan verschillende campagnes en projecten. Vrijwilligerswerk
juli 2013 - april 2014 Spruit Transmissies (technische groothandel)
Zelfstandig HR adviseur voor een dagdeel per week
Werving & Selectie, verzuimbegeleiding, uitvoering geven aan arbeidsvoorwaarden.
oktober 2002 - november 2014 NV HVC
HR Business Partner
Adviseren van directie en management bij alle HR vraagstukken, het ontwikkelen en implementeren van HR beleid zoals, competentiemanagement, kennismanagement, opleidingsbeleid, verzuimbeleid, introductiebeleid, MD trajecten, stage/leerwerkplekken beleid, arbeidsmarktcommunicatie, richting geven aan en ondersteunen bij organisatieontwikkeling en reorganisaties, opzetten en uitvoeren van cultuurtrajecten, ontwikkelen van managementrapportages, opstellen en uitvoeren van een Sociaal Plan en onderzoeken van mogelijkheden voor Social Return on Investment (SROI) en de uitvoering hiervan. Daarnaast een adviserende en ondersteunde rol richting middenkader bij (complexe) operationele HR vraagstukken. Lid van het Management Team van de Business Unit Energie (280 fte). Adviserende rol voor de BU Directeur in de OR, aanwezig bij de OR vergaderingen. Tevens heb ik HBO afstudeerstages begeleid binnen de HR afdeling, de laatste stageopdracht ging over Strategische personeelsplanning.
aug. 99 – sept ’00 : Loders Croklaan (onderdeel van Unilever), assistente P&O
mei ’98 – aug. ’99 : PDZ Uitzendbureau, intercedente
dec.’97 – mei ’98 : diverse uitzendbanen op P&O gebied
juli ’97 – dec ’97 : Gemeente Heerhugowaard, assistente P&O
jan.’96 – jan. ‘97 : Stagiaire P&O bij de Gemeente Heerhugowaard